ooo
Si želite biti karizmatičen voditelj, ki mu bodo ljudje z veseljem in zavzetostjo sledili?
Si želite biti priljubljeni, vplivni, odločni, spoštovani in upoštevani?
Katere veščine so tiste, ki jih morate obvladati, da vam bo to uspelo?
Dobrodošli na poti razvoja mehkih vodstvenih veščin, ki jih poslovne šole ne nudijo. Ko gre za vodenje, gre namreč za ljudi in za vaše odnose z njimi. Bolj uspešno boste znali upravljati te odnose, večji bo vaš uspeh!
Ekskluzivni program za poslovno in osebno rast vodij, ki na najboljši možen način poskrbi za to, da vodje razvijejo 12 ključnih kompetenc čustvene in socialne inteligence, ki dokazano ločijo najboljše od povprečja. Postopen in celovit proces v 12 korakih, ki zagotavlja, da vodje vsako do usvojenih 12 kompetenc sproti vadite, utrdite in prenesete v prakso.
Kako komunicirati z ljudmi na njim ustrezen način, zmanjšati možnosti konfliktov in spoznati osnove njihove motivacije?
Kateri vaši zaposleni so težavni? Jih uspete prepoznati v pravem trenutku in predvsem – kako odreagirate, ko se z njimi znajdete v konfliktni, neprijetni situaciji?
Čustveno inteligenten vodja ima razvite sposobnosti, da v krizi ostane miren, razumen, obvladuje lastna čustva in s tem v drugih ustvarja občutek varnosti in umirjenosti. Njegovi zaposleni so angažirani, motivirani in produktivni. Kako to doseči?
Najboljši vodje ne vodijo z močjo, temveč na podlagi spretnega obvladovanja odnosov. Katere nevidne veščine so tiste, ki ločijo najboljše od povprečnih?
Katere so tiste lastnosti, ki jih občudujete pri največjih? Gre za naravne talente ali za skupek veščin, ki jih lahko razvijete ali izboljšate pri sebi?
Sposobnost reševanja problemov je dokazano ena od najpomembnejših kompetenc vodij. Bi radi lažje in z več uspeha reševali vaše poslovne probleme?
Prva oseba, s katero morate zgraditi dober odnos, ste vi sami. Uspešni vodje znajo najprej odlično upravljati sebe, šele nato lahko upravljajo svoje odnose z drugimi. Tukaj bližnjic ni.
Ker pa smo ljudje na različnih razvojnih stopnjah in želimo svoje veščine tudi različno poglobiti, sem za vas oblikovala butične, vam prilagojene programe, ki vas po korakih vodijo od začetnih veščin do najvišje stopnje upravljanja odnosov z drugimi.
Dobro sodelovanje se prične s temeljitim pogovorom, saj vam lahko le tako zagotovim konkretno pomoč in zaupanja vredno medsebojno sodelovanje. Vabim vas na kavo. Spoznajmo se!
Najprej vas dobro spoznam, da vidim, če in kako vam zares lahko pomagam. Če to lahko storim bolje kot konkurenca, vam to povem. Drugače vas usmerim drugam. Moj cilj je vaše popolno zadovoljstvo.
Programe sem razvila na podlagi lastnih izkušenj, se učila na svojih napakah in ni potrebe, da isto pot uberete tudi sami. Izkoristite moje napake, da preprečite vaše!
Vse, kar učim, podkrepim s številnimi praktičnimi primeri in poskrbim za to, da udeleženci nove pristope razumejo, sprejmejo in jih navdušim za izboljšave.
Stranke pri meni najbolj cenijo to, da pridejo do konkretnih rezultatov, da moje obljube niso prazne, zato ostajamo v stikih še dolgo po zaključenem sodelovanju. Vedno upravičim vaše zaupanje in poskrbim, da tisto, kar dobite, preseže vaša pričakovanja.
