Vodstveni programi

za izjemne rezultate pri vodenju ljudi

ooo

Zakaj bi vlagali v vaš vodstveni razvoj?

Si želite biti karizmatičen voditelj, ki mu bodo ljudje z veseljem in zavzetostjo sledili?

 Si želite biti priljubljeni, vplivni, odločni, spoštovani in upoštevani? 

Katere veščine so tiste, ki jih morate obvladati, da vam bo to uspelo?

Dobrodošli na poti razvoja mehkih vodstvenih veščin, ki jih poslovne šole ne nudijo. Ko gre za vodenje, gre namreč za ljudi in za vaše odnose z njimi. Bolj uspešno boste znali upravljati te odnose, večji bo vaš uspeh!

Kaj lahko pridobite?
  • Izboljšate produktivnost in odličnost
  • Izboljšate osredotočenost na ključne cilje
  • Povečate uspešnost svoje ekipe
  • Razvijete odpornost na preobremenitev in stres
  • Ohranjate notranji mir tudi v stresnih situacijah
  • Preprečujete in uspešno razrešujete konflikte
  • Izboljšate angažiranost in motivacijo zaposlenih
  • Gojite kulturo odgovornosti in sočutja
  • Izboljšate svojo komunikacijo s posamezniki in vodite bolj učinkovite skupinske sestanke
  • Spodbujate inovacije in ustvarjalnost
  • Povečate svojo neformalno moč in vpliv
  • Vodite skozi navdihovanje ljudi za skupne cilje in ne z močjo
  • Spoznate in razvijate veščine največjih voditeljev sveta
  • Dosegate boljše poslovne in osebne rezultate 

Delavnice za vodje

Uspešno vodenje in komunikacija z različnimi osebnostnimi tipi ljudi

Kako komunicirati z ljudmi na njim ustrezen način, zmanjšati možnosti konfliktov in spoznati osnove njihove motivacije?

Reševanje konfliktov in vodenje težavnih zaposlenih

Kateri vaši zaposleni so težavni? Jih uspete prepoznati v pravem trenutku in predvsem – kako odreagirate, ko se z njimi znajdete v konfliktni, neprijetni situaciji?

Čustveno inteligenten vodja

Čustveno inteligenten vodja ima razvite sposobnosti, da v krizi ostane miren, razumen, obvladuje lastna čustva in s tem v drugih ustvarja občutek varnosti in umirjenosti. Njegovi zaposleni so angažirani, motivirani in produktivni. Kako to doseči?

Vodenje s čustveno inteligenco

Najboljši vodje ne vodijo z močjo, temveč na podlagi spretnega obvladovanja odnosov. Katere nevidne veščine so tiste, ki ločijo najboljše od povprečnih?

Master program: 21 veščin največjih voditeljev sveta

Katere so tiste lastnosti, ki jih občudujete pri največjih? Gre za naravne talente ali za skupek veščin, ki jih lahko razvijete ali izboljšate pri sebi?

Reševanje problemov v podjetju

Sposobnost reševanja problemov je dokazano ena od najpomembnejših kompetenc vodij. Bi radi lažje in z več uspeha reševali vaše poslovne probleme?

Koraki do uspeha

Potek in način dela

Prva oseba, s katero morate zgraditi dober odnos, ste vi sami. Uspešni vodje znajo najprej odlično upravljati sebe, šele nato lahko upravljajo svoje odnose z drugimi. Tukaj bližnjic ni.

Ker pa smo ljudje na različnih razvojnih stopnjah in želimo svoje veščine tudi različno poglobiti, sem za vas oblikovala butične, vam prilagojene programe, ki vas po korakih vodijo od začetnih veščin do najvišje stopnje upravljanja odnosov z drugimi.

Upravljanje odnosov predstavlja eno ključnih kompetenc vrhunskih voditeljev sveta. Želite stopiti na pot najboljših?

Vabilo na kavo

Dobro sodelovanje se prične s temeljitim pogovorom, saj vam lahko le tako zagotovim konkretno pomoč in zaupanja vredno medsebojno sodelovanje. Vabim vas na kavo. Spoznajmo se!

Oblikovanje programa
Za vas oblikujem butično storitev, najboljšo verzijo posameznega programa ali kombinacijo le teh, s poudarki, za katere skupaj ocenimo, da so najbolj pomembni in s tehnikami, ki bodo vam prinesle najboljše rezultate.
1
Uporaba različnih sodobnih tehnik & orodij
Pri svojem delu uporabljam in kombiniram različne tehnike prenosa znanja: od predavanj/ delavnic, praktičnih vaj, mentorstva, coachinga do svetovanja. Programe izvedem poglobljeno, in sicer z uporabo različnih vodstvenih orodij, DISK vedenjskih profilov, čustvene ter duhovne inteligence. Z vami lahko delam v skupini ali individualno.
2
Doseganje ciljev
Za vsak izbrani program skupaj določimo želene cilje, obseg in trajanje. Največ, kar lahko s sodelovanjem dosežemo, so trajne spremembe načina delovanja in posledično izboljšanje vašega vpliva ter učinkovitosti podjetja ali oddelka, ki ga vodite.
3

Največji vodja ni nujno tisti, ki počne največje stvari.
Je tisti, ki druge pripravi do tega, da delajo največje stvari.

Zakaj sodelovati ravno z mano?

Ker se reševanja vaših izzivov lotim poglobljeno, multidiscplinarno, butično in predvsem – poskrbim za trajne učinke! Ker sem vložila ogromno časa in napora, pridobila številna, za doseganje sprememb potrebna znanja, da se vaših izzivov lotim celostno, s 100% odgovornostjo do dejanskih rezultatov! Zakaj vam to garantiram?

100% ODKRITOST

Najprej vas dobro spoznam, da vidim, če in kako vam zares lahko pomagam. Če to lahko storim bolje kot konkurenca, vam to povem. Drugače vas usmerim drugam. Moj cilj je vaše popolno zadovoljstvo.

LASTNE IZKUŠNJE

Programe sem razvila na podlagi lastnih izkušenj, se učila na svojih napakah in ni potrebe, da isto pot uberete tudi sami. Izkoristite moje napake, da preprečite vaše!

PRAKTIČNI PRIMERI

Vse, kar učim, podkrepim s številnimi praktičnimi primeri in poskrbim za to, da udeleženci nove pristope razumejo, sprejmejo in jih navdušim za izboljšave.

Konkretni rezultati + PRESEŽEK

Stranke pri meni najbolj cenijo to, da pridejo do konkretnih rezultatov, da moje obljube niso prazne, zato ostajamo v stikih še dolgo po zaključenem sodelovanju. Vedno upravičim vaše zaupanje in poskrbim, da tisto, kar dobite, preseže vaša pričakovanja.

Vlaganje vase je najboljša investicija.

Kateri program vas zanima?

In kakšno kavo radi pijete? 🙂 Dober namen ni dovolj za uspeh. Potrebni so trdna odločitev, jasni cilji in predvsem: akcija.
(Visited 463 times, 1 visits today)