Uspešno vodenje in komunikacija z različnimi osebnostnimi tipi ljudi

S pravimi pristopi do učinkovitega vodenja posameznikov v skladu z njihovimi potrebami.

ooo

“Če želite uspešno voditi svoje zaposlene, prvič, odkrijte podobnosti, drugič, spoštujte razlike.”

–  So nekateri vaši zaposleni počasni, natančni, nezaupljivi in se težko odločajo? –

–  So drugi so hitri, impulzivni, večopravilni, lahko tudi površni, a znajo odlično navduševati? –

– So tretji dominantni, težko vodljivi, naloge hočejo reševati na svoj način? –

Uspešni vodje znajo dobro upravljati sebe in druge. Žal ne obstaja univerzalen način vodenja, ki ustreza vsem. Ljudje nismo računalniki in vodje ne dobimo navodil za njihovo uporabo. Tehnike vodenja in motiviranja, ki delujejo pri enih, imajo lahko nasproten učinek pri drugih.

Različni ljudje namreč potrebujejo različen način vodenja.

Spoznajte svoj osebnostni vzorec in vzorce svojih podrejenih. S pravo tehniko vodenja boste znali dodeliti prave naloge pravim ljudem in učinkovito voditi posameznike, v skladu z njihovimi potrebami.

Predstavitev delavnice

Na delavnici se naučimo prepoznati, spoštovati in upoštevati razlike med zaposlenimi, spoznamo svoje in njihove močne ter šibke strani glede na določene naloge, zavedati se začnemo svojega vedenja in reakcij, odkrijemo potencialne nevarnosti konfliktov in stresnih situacij.

Osebnostne profile bomo spoznali s pomočjo orodja Persolog® DISK  model, ki je eden najbolj točnih in razumljivih modelov na svetu za razlago človekovega vedenjskega odziva ter razumevanje vzorcev osebnosti.

Delavnica je zelo dinamična in tudi zabavna, vključuje veliko konkretnih praktičnih primerov in iger. 

Uspešen vodja zna prepoznati in izkoristiti potenciale svojih podrejenih. Želite nadgraditi svoje kompetence vodenja in izboljšati svojo učinkovitost pri vodenju ljudi?

korak
Osnovni 4 osebnostni profili ljudi
Spoznali in razumeli bomo osnovne štiri osnovne osebnostne vzorce, kaj je značilno njihovo vedenje, njihove prednosti in slabosti.
1
korak
korak
Moj osebnostni profil
Spoznali bomo svoj osebnostni vedenjski profil, se zavedeli svojega načina vodenja in kako le ta vpliva na različne zaposlene.
2
korak
korak
Prilagajanje
Naučili se bomo prilagoditi vodenje in komunikacijo različnim osebnostnim tipom primerno, znali dodeliti prave naloge pravim ljudem in sestaviti učinkovite time.
3
korak
korak
Obvladovanje konfliktov
Spoznali bomo, kaj lahko povzroči napetosti in konflikte med zaposlenimi, jih znali pravočasno zaznati in preprečiti.
4
korak
korak
Akcijski načrt
Zabeležili bomo glavna spoznanja in naredili akcijski načrt izboljšav vodenja.
5
korak

Trajanje V ŽIVO

  • Pred delavnico udeleženci izpolnijo Persolog vprašalnik, ki ga prejmejo po e-pošti (20 min)
  • izvedba 2 delavnic po 8 pedagoških ur
  • možnost individualnega coachinga s podrobnejšo interpretacijo rezultatov vprašalnika

Trajanje ONLINE

  • Pred delavnico udeleženci izpolnijo Persolog vprašalnik, ki ga prejmejo po e-pošti (20 min)
  • izvedba 4 webinarjev po 3 polne ure
  • možnost individualnega coachinga s podrobnejšo interpretacijo rezultatov vprašalnika

Kaj boste pridobili?

Prvi korak do uspešnega vodenja ljudi je samozavedanje in zavedanje drugih. Delavnica vam bo pomagala:

  • spoznati in se naučiti prepoznati različne profile ljudi, koristno uporabiti njihove dobre lastnosti ter obvladati slabe,
  • izboljšati svojo komunikacijo z zaposlenimi,
  • sestavljati učinkovite delovne skupine,
  • ozavestiti lasten stil vedenja in vodenja, vaše prednosti in priložnosti za rast,
  • zaznati nevarnosti za konflikt in ga preprečevati,
  • zmanjšati stres pri sebi in drugih,
  • delegirati naloge, ki so zaposlenim najbolj pisane na kožo,
  • s spoštovanjem in upoštevanjem razlik izboljšati odnose med vami in zaposlenimi.

Nova spoznanja vam bodo pomagala ne le izboljšati svoje uspešnosti pri vodenju ljudi, ampak bodo izboljšala tudi vaše odnose na vseh področjih življenja. Nenadoma boste bolje razumeli sebe in druge, se odzivali bolj strpno in lažje upravljali svoje odnose. 

Komu je delavnica namenjena?

Vsem vodstvenim kadrom, ki se zavedajo, da uspešno vodenje pomeni uspešno upravljanje odnosov s svojimi zaposlenimi.

  • SAMOZAVEDANJE svoje osebnosti in vedenja, prednosti in šibkosti, je temelj razumevanja in uspešnega sodelovanja z drugimi.
  • PREPOZNAVANJE IN RAZUMEVANJE različnih osebnostnih vedenjskih vzorcev drugih, nam omogoči bolj učinkovito vodenje in komuniciranje.
  • ZAVESTNO PRILAGAJANJE lastnega vedenja poveča našo osebno moč, izboljša medosebne odnose  in komunikacijo, ter zmanjša stres.

"Izjemnost je stvar odločitve in vztrajnega prizadevanja, ne talenta."

Bi radi izboljšali svoje veščine vodenja?

Kliknite na spodnji gumb in si zagotovite vaš termin.

Veselim se vašega klica ali sporočila.
Mojca

Zakaj sodelovati ravno z mano?

Ker se reševanja vaših izzivov lotim poglobljeno, multidiscplinarno, butično in predvsem – poskrbim za trajne učinke! Ker sem vložila ogromno časa in napora, pridobila številna, za doseganje sprememb potrebna znanja, da se vaših izzivov lotim celostno, s 100% odgovornostjo do dejanskih rezultatov! Zakaj vam to garantiram?

100% ODKRITOST

Najprej vas dobro spoznam, da vidim, če in kako vam zares lahko pomagam. Če to lahko storim bolje kot konkurenca, vam to povem. Drugače vas usmerim drugam. Moj cilj je vaše popolno zadovoljstvo.

LASTNE IZKUŠNJE

Programe sem razvila na podlagi lastnih izkušenj, se učila na svojih napakah in ni potrebe, da isto pot uberete tudi sami. Izkoristite moje napake, da preprečite vaše!

PRAKTIČNI PRIMERI

Vse, kar učim, podkrepim s številnimi praktičnimi primeri in poskrbim za to, da udeleženci nove pristope razumejo, sprejmejo in jih navdušim za izboljšave.

Konkretni rezultati + PRESEŽEK

Stranke pri meni najbolj cenijo to, da pridejo do konkretnih rezultatov, da moje obljube niso prazne, zato ostajamo v stikih še dolgo po zaključenem sodelovanju. Vedno upravičim vaše zaupanje in poskrbim, da tisto, kar dobite, preseže vaša pričakovanja.

Vlaganje vase je najboljša investicija.

Kaj bi radi izboljšali?

In kakšno kavo radi pijete? 🙂 Dober namen ni dovolj za uspeh. Potrebni so trdna odločitev, jasni cilji in predvsem: akcija.

Tedenski e-mail nasveti

+ BREZPLAČEN E-PRIROČNIK

Brez skrbi, vaš e-mail naslov je na varnem. Tudi jaz ne maram spam-a. Rada pa imam uporabne nasvete. Zato boste že ob prijavi prejeli brezplačen e-priročnik

4 KORAKI ZA LAŽJE OBVLADOVANJE IMPULZIVNIH REAKCIJ V ODNOSIH

(Visited 35 times, 1 visits today)