Vodenje s čustveno inteligenco

V 6 korakih do 6 temeljnih veščin uspešnega vodenja zaposlenih

ooo

»Vodje se naredijo, ne rodijo.«

–  Resnično vodenje je umetnost. Je doseganje rezultatov z delom drugih.  –

– Veščine čustvene inteligence so tiste, ki maksimizirajo uspeh vodij in njihovih zaposlenih. –

– V nasprotju s kognitivno inteligenco (IQ), ki je večinoma genetsko pogojena, se veščin čustvene inteligence lahko naučimo. –

Najboljši vodje ne vodijo z močjo, temveč na podlagi obvladovanja odnosov. Takšni vodje vedo, kdaj sodelovati, kdaj voditi vizionarsko, kdaj poslušati in kdaj ukazovati. Ustvarjajo okolje, kjer so ljudje spontano inovativni in od sebe dajejo najboljše. 

Čustveno inteligentni vodje lažje in bolj učinkovito dosegajo svoje cilje in cilje svojih zaposlenih. 

Predstavitev delavnice

Uspeh vodje je odvisen od uspeha njegove ekipe. 

Ko znamo dobro voditi sebe, lahko nadgradimo še svoje veščine vodenja drugih ljudi. 

Katere veščine so ključne za to, da lahko učinkovito upravljamo svoje zaposlene? 

Spoznali in izboljšali bomo 6 temeljnih veščin vodenja s čustveno inteligenco:

korak
Organizacijska ozaveščenost
Ali znate brati čustvene tokove in odnose moči v skupini? Prepoznate neformalne vplivneže, razumete mrežo in dinamiko odnosov znotraj organizacije? Kako sprejemati bolj premišljene odločitve, komunicirati na pravi način, ustvarjati potrebna zavezništva, prepoznati priložnosti in ovire v organizaciji, da bomo bolj učinkoviti v doseganju naših ciljev?
1
korak
korak
Vplivanje
Vpliv je sposobnost imeti pozitiven učinek na druge in jih prepričati tako, da pridobimo njihovo podporo. Kako lahko uspešno vplivamo na druge, tudi če nimamo formalne avtoritete? Je bolj učinkovito ukazati ljudem, naj delajo, kar želimo, ali jih v to prepričati?
2
korak
korak
Coaching in mentorstvo
Raziskave kažejo, da ko ljudi spodbujamo, naj delujejo po svojih močeh, bistveno izboljšajo svojo uspešnost. Uspešni coachi in mentorji ljudem omogočajo, da razvijejo svojo najboljšo različico, odkrijejo svoj pomen in smisel ter eksperimentirajo z razvojem novega vedenja ali nabora spretnosti. Kakšen je vaš stil vodenja? Ali znate iz ljudi potegniti najboljše?
3
korak
korak
Obvladovanje konfliktov
Dobro rešeni konflikti so pozitiven pokazatelj močnih odnosov in zdravih organizacij. Kakšen je vaš osebni stil reševanja konfliktov? Večina ljudi se raje izogiba konfliktom, kot da se z njimi spopade neposredno. Znate prepoznati nesoglasja, obdelati lasten čustveni odziv in nato pomagati drugim, da se prebijejo skozi konflikt?
4
korak
korak
Timsko delo
Timsko delo je sposobnost, ki določa vašo kariero. Redko kdo danes kaj doseže s samostojnim delom. Odlični voditelji zato vadijo timsko delo in sodelovanje, gojijo kolegialnost in prijaznost, krepijo vezi med člani, potegnejo najboljše iz ljudi in poskrbijo, da sodelujejo. Kako lahko izboljšamo naše spretnosti timskega dela?
5
korak
korak
Navdihujoče voditeljstvo
Navdihujoči voditelji so najbolj cenjeni in uspešni. Skupni namen, kot so skupinsko poslanstvo in vrednote, motivira in potegne najboljše iz drugih. Kako oblikovati dober skupni namen in kako uspešno zavezati ljudi k skupnim ciljem?
6
korak

Trajanje V ŽIVO

2 x 8 pedagoških ur

Trajanje ONLINE

4 x 3 polne ure

Kaj boste pridobili?

Čustvena inteligenca je skupek veščin, zato so delavnice vodenja s čustveno inteligenco izrazito praktično naravnane. Določili bomo konkretne cilje razvoja vaših kompetenc in spoznali koristne vaje, ki vam bodo služile tudi po delavnici.

  • Bolje boste razumeli nevidne čustvene tokove v organizaciji in jih znali uporabiti za lažje doseganje svojih ciljev oz. strategije
  • Izboljšali boste svoj vpliv tudi pri ljudeh, ki jim niste neposredno nadrejeni
  • Znali boste spodbuditi ljudi k njihovemu razvoju, povečali njihovo zavzetost, zadovoljstvo in delovanje po najboljših močeh
  • Znali boste spretno upravljati konflikte in tako še bolj okrepili odnose v svoji ekipi
  • Spodbujali boste sodelovanje, gojili kolegialnost in prijaznost, krepili vezi in poskrbeli, da vaši zaposleni dobro sodelujejo med seboj
  • Znali boste navdihovati zaposlene skozi skupni namen, skupinsko poslanstvo in vrednote
  • Znali boste motivirati zaposlene in potegniti najboljše iz njih
Komu je delavnica namenjena?

Vsem vodstvenim kadrom, ki se zavedajo, da uspešno vodenje pomeni uspešno upravljanje odnosov s svojimi zaposlenimi. 

  • USPEH 
    Vodje, ki vodijo s čustveno inteligenco, dokazano dosegajo nadpovprečne rezultate.
  • VPLIV
    Vodenje je doseganje rezultatov z delom drugih. Zato, da delajo kar želimo, jih moramo v to prepričati.
  • NAVDIHOVANJE
    Ljudje vam bodo spontano sledili, ko bodo začutili, da z vami delijo skupno vizijo, da imate enake vrednote in da si prizadevate za skupne cilje. 

Čustvena inteligenca ni določena ob rojstvu. Prav tako se uspešni vodje ne rodijo, ampak “naredijo”.

Spretnosti čustveno inteligentnega vodenja se lahko naučimo, kadarkoli želimo.  Uspešni vodje so uspešni ravno zato, ker jim je mar in ker se zavedajo pomena vlaganja v svojo rast in rast svojih zaposlenih. 

"Izjemnost je stvar odločitve in vztrajnega prizadevanja, ne talenta."

Bi radi izboljšali svoje veščine vodenja?

Kliknite na spodnji gumb in si zagotovite vaš termin.

Veselim se vašega klica ali sporočila.
Mojca

Zakaj sodelovati ravno z mano?

Ker se reševanja vaših izzivov lotim poglobljeno, multidiscplinarno, butično in predvsem – poskrbim za trajne učinke! Ker sem vložila ogromno časa in napora, pridobila številna, za doseganje sprememb potrebna znanja, da se vaših izzivov lotim celostno, s 100% odgovornostjo do dejanskih rezultatov! Zakaj vam to garantiram?

100% ODKRITOST

Najprej vas dobro spoznam, da vidim, če in kako vam zares lahko pomagam. Če to lahko storim bolje kot konkurenca, vam to povem. Drugače vas usmerim drugam. Moj cilj je vaše popolno zadovoljstvo.

LASTNE IZKUŠNJE

Programe sem razvila na podlagi lastnih izkušenj, se učila na svojih napakah in ni potrebe, da isto pot uberete tudi sami. Izkoristite moje napake, da preprečite vaše!

PRAKTIČNI PRIMERI

Vse, kar učim, podkrepim s številnimi praktičnimi primeri in poskrbim za to, da udeleženci nove pristope razumejo, sprejmejo in jih navdušim za izboljšave.

Konkretni rezultati + PRESEŽEK

Stranke pri meni najbolj cenijo to, da pridejo do konkretnih rezultatov, da moje obljube niso prazne, zato ostajamo v stikih še dolgo po zaključenem sodelovanju. Vedno upravičim vaše zaupanje in poskrbim, da tisto, kar dobite, preseže vaša pričakovanja.

Vlaganje vase je najboljša investicija.

Kaj bi radi izboljšali?

In kakšno kavo radi pijete? 🙂 Dober namen ni dovolj za uspeh. Potrebni so trdna odločitev, jasni cilji in predvsem: akcija.
(Visited 40 times, 1 visits today)