Akademija vodenja s čustveno inteligenco

12 kompetenc čustvene in socialne inteligence za popoln uspeh pri vodenju

ooo

“Kriteriji uspešnega vodenja se spreminjajo. Ocenjujejo nas po novih merilih: ne le po tem, kako pametni smo, ampak po tem, kako ravnamo s seboj in drug z drugim. “

Daniel Goleman

Zakaj je čustvena inteligenca tako pomembna za uspeh pri vodenju?

Čustvena inteligenca poenostavljeno pomeni inteligentna raba čustev. Ne glede na to, ali se tega zavedamo ali ne, čustva stalno vplivajo na naše odločitve, ravnanje, komunikacijo in posledično na naš uspeh. Čustveni procesi – razen kadar so zelo intenzivni – večinoma potekajo nezavedno, zato vplivajo na naše življenje bolj, kot se tega zavedamo. 

Danes je s številnimi raziskavami dokazano, da samo biti “biti pameten” oz. imeti visok IQ, še zdaleč ni dovolj za uspeh v življenju. Tisto, kar dopolnjuje IQ, je EQ oz. čustvena inteligenca. Z razvojem čustvene inteligence uspešno krmarimo med razumnim in čustvenim delom možganov.

Pri svojem delu smo bolj objektivni, notranje mirni, samozavestni.

Znamo bolj učinkovito komunicirati z drugimi.

Sprejemamo boljše odločitve in se lažje soočamo s spremembami ter izzivi.

Preprečujemo in obvladujemo impulzivne reakcije v konfliktnih ali stresnih situacijah.

To je le nekaj dragocenih prednosti, ki jih vodje pridobijo ali izboljšajo z razvojem čustvene inteligence.

Čustveno inteligenten vodja lažje in bolj uspešno vodi svoje zaposlene:

Zaposleni se počutijo bolj slišane in razumljene.

Vodja stalno skrbi in spodbuja njihov razvoj, zna jih navdušiti za svoje ideje in potrebne ukrepe.

Vodi jih skozi težke situacije, da ostajajo ciljno usmerjeni in motivirani težavam navkljub.

Dobro timsko sodelujejo.

Konstruktivno razrešujejo konfliktne situacije.

Ustvarja pozitivno klimo, v kateri se zaposleni dobro počutijo, si med seboj pomagajo in zaupajo.

Vodja razvije odnose, kjer se zaposleni ne bojijo biti kreativni, preizkušajo svoje sposobnosti in dajejo ideje za izboljšave, saj vedo, da ne bodo naleteli na zavrnitev, sankcijo ali celo zasmehovanje, če jim ne uspe. Na neuspehih se učijo in izboljšujejo.

Kaj je Akademija vodenja s čustveno inteligenco?

To je ekskluzivni program za poslovno in osebno rast vodij, ki na najboljši možen način poskrbi za to, da vodje razvijejo kompetence čustvene in socialne inteligence, ter jih uspešno prenesejo v prakso.

Največja težava »klasičnih izobraževanj« je v tem, da v 4 dneh pozabimo 80% slišanega, v prakso pa prenesemo le minimalen del naučenega. Ko gre za osebni razvoj, pa je prenos naučenega bistven za uspeh. Bistven, še zdaleč pa ne enostaven. Razvoj kompetenc čustvene inteligence je postopen proces, učenje in spreminjanje obstoječih navad, vedenjskih vzorcev, ki smo jih dolga leta počeli na določen način. Hkrati moramo postati pozorni tudi na številne podzavestne dejavnosti, kar terja dodaten umski napor. Razvoj čustvene inteligence je kot fitnes: postopoma, z malimi koraki in z veliko vadbe pridemo do izjemnih rezultatov. Nagrada, ki jo dobimo, pa definitivno odtehta trud, ki ga vložimo. 

Zato je Akademija vodenja s čustveno inteligenco postopen proces v 12 korakih, ki zagotavlja, da vodje vsako do usvojenih 12 kompetenc sproti utrjujejo, vadijo in uporabijo na delovnem mestu.

 Ko gre za spreminjanje navad, človeški možgani potrebujejo vsaj 30 dni redne vadbe, da usvojijo nove navade, ki prevladajo nad starimi vedenjskimi vzorci. To je naporno. Zato vodje pri tem dobijo največjo možno oporo – mentorstvo in individualni coaching ter skupinsko podporo drugih vodij, vključenih v program. Tako jim pomagamo ostati motivirani in skupaj premagamo težave, na katere naletijo pri uvajanju sprememb na delovnem mestu. 

Delo poteka v majhni skupini do 12 vodij, ki si med seboj pomagajo, izmenjujejo izkušnje in se spodbujajo pri razvoju.

Katerih 12 kompetenc čustvene in socialne inteligence je tistih, ki dokazano ločijo izjemne vodje od povprečnih?

Čustveno samozavedanje
Sposobnost zaznavanja in razumevanja lastnega čustvenega sistema in zavedanje, kakšen vpliv imajo naša čustva na druge.
1
Čustvena samokontrola
Sposobnost obvladovanja motečih čustev in impulzov; ohranjanje "trezne glave" in učinkovitosti v stresnih ali težavnih razmerah.
2
Usmerjenost k dosežkom
Prizadevanje za doseganje ali preseganje standarda odličnosti; iskanje načinov, kako stvari narediti bolje, postaviti zahtevne cilje in prevzeti preračunljiva tveganja.
3
Pozitiven pogled
Sposobnost videti pozitivno v ljudeh, situacijah in dogodkih ter vztrajnost pri zasledovanju ciljev, kljub oviram in padcem.
4
korak
Prilagodljivost
Prilagodljivost pri obvladovanju sprememb, spretno upravljanje z različnimi zahtevami in prilagajanje idej ali pristopov.
5
korak
Empatija
Sposobnost zaznavanja čustev in perspektiv drugih, aktivno zanimanje in razumevanje njihovih skrbi.
6
Organizacijska zavest
Sposobnost branja čustvenih tokov in moči skupinskih odnosov, prepoznavanje (neformalnih) vplivnežev, omrežij in dinamike.
7
Vpliv
Sposobnost pozitivnega vpliva na druge, tehnike prepričevanja drugih, da pridobimo njihovo podporo.
8
Coaching in mentorstvo
Sposobnost spodbujanja dolgoročnega učenja ali razvoja zaposlenih s pravim pristopom, zagotavljanjem povratnih informacij in podpore.
9
Obvladovanje konfliktov
Sposobnost pomagati drugim v čustvenih ali napetih situacijah, taktično razkrivanje nesoglasij in iskanje rešitev, ki jih lahko vsi podprejo.
10
Navdihujoče vodenje
Sposobnost navdihovanja in usmerjanja posameznikov in skupin, da uspešno opravijo svoje delo in da iz njih izvabimo najboljše.
11
Timsko delo
Sposobnost sodelovanja z drugimi za dosego skupnega cilja; zagotoviti aktivno sodelovanje, pravilno deliti odgovornosti in nagrade ter prispevati k najboljšim sposobnostim celotne ekipe.
12

Kako izgleda udeležba v Akademiji vodenja s čustveno inteligenco?

V 12 korakih postopoma razvijamo in izboljšujemo 12 kompetenc čustvene in socialne inteligence:

  • 1x mesečno 3-4 urna delavnica V ŽIVO 
  • 1x mesečno individualni coaching in mentorstvo (Zoom)*opcijsko
  • Vaje, naloge, priporočeno branje med posameznimi srečanji
  • FB zaprta podporna skupina *opcijsko
Zakaj se podjetjem dokazano splača vlagati v vodje in razvijati kulturo čustvene inteligence?
  • Kompetence čustvene inteligence med vodji s podobnim IQ ločijo vrhunske od dobrih.

»V študiji 300 top izvršnih direktorjev iz 15 globalnih podjetij je bilo 85-90 % uspeha pri vodenju povezanega s socialno in čustveno inteligenco.” Lyle Spencer, 1997

  • Kompetence čustvene inteligence povečajo učinkovitost vodenja

 »V študiji 100 voditeljev iz družinskih podjetij – s prihodki od manj kot 25 milijonov do več kot 500 milijonov dolarjev – je čustvena in socialna inteligenca pojasnila ⅔ razlike v učinkovitosti vodenja.« Miller, 2015

  • Kompetence čustvene inteligence so boljši napovedovalci uspeha kot pretekle izkušnje ali visok IQ

»V multinacionalni študiji 515 vodilnih delavcev so bili rezultati EI visoki pri 74 % uspešnih zaposlitev, in le pri 24 % neuspešnih.« Egon Zehnder International

»Uspeh pomeni, da smo naredili največ za to, da bi postali največ, kar smo zmožni postati.«

Komu je delavnica namenjena?

Vsem vodstvenim kadrom, ki želijo narediti korak naprej k razvoju najboljše različice samega sebe. Delavnica je na področju vodenja v Sloveniji novost, zato imate izjemno priložnost biti med prvimi, ki bodo lažje in uspešneje krmarili skozi številne izzive vodenja v današnjih časih.  

  • NOTRANJE RAVNOVESJE
    Ko smo v ravnovesju sami s sabo, vse okoli nas teče tako kot je treba.  Zato je naša naloga, odgovornost in hkrati največja nagrada, da ga ohranjamo, ne glede na situacijo. 
  • DOBRI ODNOSI 
    Ko se drugi ob nas počutijo razumljene, upoštevane, pomembne in ko jih naša prisotnost spodbuja namesto omejuje, smo nagrajeni z odličnimi odnosi in zaupanjem, ki predstavljajo temelj uspešnega vodenja. 
  • NAVDIHUJOČE VODENJE
    Ljudje vam bodo spontano sledili, ko bodo začutili, da si prizadevate za skupno dobro, da delujete tako kot mislite, da z vami delijo skupno vizijo, da imate enake vrednote in da si prizadevate za skupne cilje. To je največ, kar pri vodenju ljudi lahko dosežete.

Spretnosti vodenja s čustveno inteligenco se lahko naučimo, kadarkoli želimo.  Uspešni vodje so uspešni ravno zato, ker jim je mar in ker se zavedajo pomena vlaganja v svojo rast in rast svojih zaposlenih.  Zakaj torej ne bi začeli zdaj?

Prijavite se na akademijo vodenja s čustveno inteligenco

Na kratko mi predstavite vaše želje ali mi pošljite morebitna dodatna vprašanja. Z veseljem odgovorim najkasneje v 48 urah. 

    Lahko me tudi pokličite na +386 41 596 955, ali mi pišite na mojca@mojcabalanc.si.

    Želite program po meri?

    V primeru, da vam način dela v programu Akademija vodenja s čustveno inteligenco ne ustreza in bi želeli razvoj vaših vodij usmeriti le v nekaj izbranih kompetenc, na primer kako bolje reševati konflikte, kako podajati konstruktivno kritiko, kako lažje reševati probleme s pomočjo čustvene inteligence in podobno, se lahko dogovorimo tudi za program po meri vašega podjetja, da boste za vloženo dobili čim boljši učinek.

    Odločitev 100% brez tveganja

    Tako zelo sem prepričana v kakovost in korist Akademije vodenja s čustveno inteligenco, da vam nudim 100% garancijo zadovoljstva.

    Če s programom na prvi delavnici niste zadovoljni, vam je ne zaračunam. Moj cilj je vaše popolno zadovoljstvo.

    Zakaj sodelovati ravno z mano?

    Ker verjamem, da za izboljšave ni nikoli prepozno. In ker na podlagi 20-letnih izkušenj zelo dobro razumem vaše izzive, s katerimi se soočate pri vodenju ljudi. Tudi sama bi danes, z današnjim znanjem in izkušnjami, marsikaj naredila drugače. Težko mi je bilo, ko sem se učila na svojih napakah in se pri vodenju posameznikov zanašala na svoj občutek. Saj ni bil slab, v bistvu mi je šlo kar dobro, ampak zdaj poznam skrivne veščine uspešnih vodij in jih z veseljem delim z vami! Ker so to tako pomembne stvari, da jih nikakor ne gre prepuščati samo občutkom, če želite izstopiti iz povprečja in postati izjemen vodja! Tisti, ki mu ljudje sledijo zato, ker to želijo in ne zato, ker morajo.

    100% ODKRITOST

    Najprej vas dobro spoznam, da vidim, če in kako vam zares lahko pomagam. Če to lahko storim bolje kot konkurenca, vam to povem. Drugače vas usmerim drugam. Moj cilj je vaše popolno zadovoljstvo.

    LASTNE IZKUŠNJE

    Programe sem razvila na podlagi lastnih izkušenj, se učila na svojih napakah in ni potrebe, da isto pot uberete tudi sami. Izkoristite moje napake, da preprečite vaše!

    PRAKTIČNI PRIMERI

    Vse, kar učim, podkrepim s številnimi praktičnimi primeri in poskrbim za to, da udeleženci nove pristope razumejo, sprejmejo in jih navdušim za izboljšave.

    Konkretni rezultati + PRESEŽEK

    Stranke pri meni najbolj cenijo to, da pridejo do konkretnih rezultatov, da moje obljube niso prazne, zato ostajamo v stikih še dolgo po zaključenem sodelovanju. Vedno upravičim vaše zaupanje in poskrbim, da tisto, kar dobite, preseže vaša pričakovanja.

    Vlaganje vase je najboljša investicija.

    Želite izboljšati vašo čustveno inteligenco?

    In kakšno kavo radi pijete? 🙂 Dober namen ni dovolj za uspeh. Potrebni so trdna odločitev, jasni cilji in predvsem: akcija.
    (Visited 61 times, 1 visits today)