Kako ustvariti tim, v katerem ljudje povedo, kar je pomembno – tudi kadar se ne strinjajo, naredijo napako ali nimajo vseh odgovorov? Vodja na koncu predstavitve vpraša: »Ima kdo kakšen
Kako vodja ohrani notranjo stabilnost, jasnost in sposobnost dobrega odločanja tudi v zahtevni situaciji? V ponedeljek se spremeni ključna prioriteta. V torek pomemben sodelavec sporoči, da odhaja. V sredo uprava
Kako v zahtevnem trenutku ostati dovolj miren, da ne rečemo ali naredimo nečesa, kar bomo pozneje obžalovali? Sestanek postaja napet. Sodelavec vaš predlog zavrne z besedami, da je nerealen. V
Odločitev, da o težavah v odnosu spregovorimo z nekom tretjim, ni vedno preprosta. Morda ob njej čutita olajšanje, ker sta končno nekaj premaknila. Morda tudi negotovost, ker še ne vesta
Ste si že kdaj želeli, da bi se vaš partner v nečem spremenil? Morda bi si želeli, da bi se lažje odprl in povedal, kaj se v njem dogaja, namesto
V 6 korakih do učinkovitega opravičila Ste se že kdaj iskreno opravičili, pa je bil partner še vedno prizadet? Morda ste imeli občutek, da ste naredili vse, kar je bilo
Na začetku odnosa je pogosto vse videti preprosto. Želimo si bližine, skupnega časa in prepričani smo, da smo končno našli nekoga, ki nas zares razume. Zaljubljenost prinese močna čustva, navdušenje
Pravočasno ustavita prepir in se k temi vrnita tako, da se oba lahko počutita bolj slišana in varna.
Kratek brezplačni Persolog® test vam ponudi poljuden, orientacijski vpogled v način, kakšnemu vedenjskemu profilu najverjetneje pripadate.
Test je informativen in ne nadomešča strokovnega in poglobljenega persolog® profila z osebno interpretacijo.