Sem mentorica, trenerka, coachinja in svetovalka lastnikom in direktorjem v podjetjih, vodjem, prodajnim ekipam ter številnim posameznikom, ki niso zadovoljni s povprečjem, zato stopajo v korak s časom ter skrbijo za svoj osebni in poslovni razvoj.

S strastjo in predanostjo odkrivam in razvijam potenciale ljudi. Kot vodja marketinga in prodaje sem se v pretekli karieri skozi prakso srečevala s številnimi izzivi pri vodenju ljudi in v veliki meri tudi pri vodenju same sebe. Spoznala sem, da sem strokovno dobro opremljena za svoje delo, da pa bom za resničen uspeh potrebovala še kaj drugega. Prav tako sem opazila tudi, da moji zaposleni, kljub podobni izobrazbi in izkušnjam, dosegajo različne uspehe in se soočajo z različnimi izzivi.

Takrat se je začela moja pot odkrivanja in razvoja navzven nevidnih veščin, ki pomembno vplivajo na še kako viden uspeh v poslu in življenju nasploh. Pot, ki me je popeljala do številnih certifikatov, mi dala veliko odgovorov na vprašanja, s katerimi sem se v preteklosti srečevala, predvsem pa me je opremila z izjemnimi orodji, s katerimi danes znam sebi in drugim učinkovito pomagati pri osebnih in poslovnih izzivih. To je pot stalne rasti, ki se v resnici nikoli ne konča, kajti vsak korak naprej, ki ga naredim, mi odpira nova obzorja in me mamljivo vabi, da raziskujem naprej.

Odzivi, ki jih dobivam od ljudi, s katerimi sodelujem, mi predstavljajo vir neizmerne motivacije in užitka ob tem, kar počnem. Z iskrami (in kdaj tudi solzami sreče) v očeh opazujem njihov napredek in zadovoljstvo, ki jim ga prinese.

Ljudje so mi bili vedno pomembni. Človek, ki je dobro, dela dobro in širi dobro okrog sebe. V to sem trdno prepričana. Zato je še kako pomembno, da znamo poskrbeti zase, ohraniti notranji mir, stabilnost in se prožno odzivati na zahteve v okolju. Zato si tudi aktivno prizadevam si za čim večje število organizacij z visoko kulturo čustvene in socialne inteligence. Za organizacije, ki cenijo svoje ljudi, vlagajo vanje in jih ne razvijajo le na strokovnem področju, temveč skrbijo tudi za njihov osebni razvoj.

Globoko verjamem (pa tudi številne raziskave to potrjujejo), da take organizacije dosegajo večjo delovno uspešnost, njihovi zaposleni so bolj ustvarjalni in zavzeti, lažje se prilagajajo spremembam, manj je konfliktov, prezentizma in bolniških odsotnosti. Poleg dobrega počutja na delovnem mestu, takšni ljudje uživajo v boljših medosebnih odnosih tudi zasebno. 

Vsak korak, ki ga organizacijam ali posameznikom pomagam doseči v tej smeri, me navdaja z zadovoljstvom in me motivira, da vztrajno stopam po svoji poti.